Kérdése van? Ingyenes zöld számunk: 06/80 980-045 info@hsakft.hu

„A tréningen nyílt fel a szemem: ezt így is lehet csinálni?”

Szerintünk az álláskereső nem robot, a munkaadó pedig nem rabszolgatartó. Mi az embert látjuk mindkét félben. De mi is azok vagyunk… Munkatársainkat bemutató sorozatunk 31. részében a HSA Group szolnoki és karcagi irodavezetőjét, Gulyás Csabát mutatjuk be.
Szerintünk az álláskereső nem robot, a munkaadó pedig nem rabszolgatartó. Mi az embert látjuk mindkét félben. De mi is azok vagyunk… Munkatársai...
Elolvasom a bejegyzést

Érdemes-e kérni a referencialevelet kilépéskor?

A referencialevél nem más, mint korábbi munkáltatónk vezetőjének vagy HR-esének személyes, névvel és elérhetőséggel vállalt véleménye rólunk, mint munkavállalóról. De hogyan segítheti az álláskeresésünket? Minden témába vágó kérdésre válaszoltunk.
A referencialevél nem más, mint korábbi munkáltatónk vezetőjének vagy HR-esének személyes, névvel és elérhetőséggel vállalt v...
Elolvasom a bejegyzést

Muszáj komolyan venni a munkahelyi kiégést

Sokan fel sem ismerik a jelenséget sem saját magukon, sem a kollégáikon vagy családtagjaikon, pedig a kiégés sajnos gyakori jelenség a munkaerőpiacon, és komoly következményekkel járhat. Veszélyes betegségről van szó, ami súlyos tüneteket okozhat, így nem szabad elhanyagolni. A kiégés kialakulásának okairól, jeleiről és megoldásáról…
Sokan fel sem ismerik a jelenséget sem saját magukon, sem a kollégáikon vagy családtagjaikon, pedig a kiégés sajnos gyakori jelenség a munkaerőpiacon, ...
Elolvasom a bejegyzést

Elhagyta az otthonát, hogy hazaérkezzen a Hónap példaképe

Hiszünk abban, hogy ha korrekt a kapcsolat, akkor a munkavállaló jobban teljesít, a munkaadó hálás, és végül mindkét fél elégedett. Közvetítőként igyekszünk példát mutatni ebben, ezért életre hívtuk a „Hónap példaképe” programunkat. Hónapról hónapra elismerünk egy a HSA-n keresztül dolgozó, kiemelkedő hozzáállású munkavállalót. Augusztus példaképe: Terletska Ildikó.
Hiszünk abban, hogy ha korrekt a kapcsolat, akkor a munkavállaló jobban teljesít, a munkaadó hálás, és végül mindkét fél elégedett. K&#...
Elolvasom a bejegyzést

„Jó olyan helyen dolgozni, ahol mindannyian másokért vagyunk”

Szerintünk az álláskereső nem robot, a munkaadó pedig nem rabszolgatartó. Mi az embert látjuk mindkét félben. De mi is azok vagyunk… Munkatársainkat bemutató sorozatunk 30. részében a HSA Group rendezvényszervezőjét, Csete Nikolettát mutatjuk be.
Szerintünk az álláskereső nem robot, a munkaadó pedig nem rabszolgatartó. Mi az embert látjuk mindkét félben. De mi is azok vagyunk… Munkatársai...
Elolvasom a bejegyzést

Ezt veszíthetjük, ha irigykedünk a munkahelyen

Egy munkahelyen könnyű úgy érezni, hogy versengünk a kollégáinkkal, hiszen előléptetések és jutalmak, vagy csak szimplán nívósabb feladatok is különbséget tehetnek. Azonban ha ez irigykedésbe csap át, azzal megmérgezhetjük a saját életünket.
Egy munkahelyen könnyű úgy érezni, hogy versengünk a kollégáinkkal, hiszen előléptetések és jutalmak, vagy csak szimplán nívósabb ...
Elolvasom a bejegyzést

Hasznos tanácsok az állásinterjús testbeszédhez

Ha az, amit mondunk és ahogyan közben viselkedünk, nincsen összhangban egymással, ösztönösen megkérdőjelezzük az állítás valóságtartalmát. Így van ez az állásinterjún is, ezért nagyon fontos, hogy a testbeszédünket képesek legyünk uralni, különben saját magunk ellen dolgozhatunk vele.
Ha az, amit mondunk és ahogyan közben viselkedünk, nincsen összhangban egymással, ösztönösen megkérdőjelezzük az állítás való...
Elolvasom a bejegyzést

„Hihetetlenül sokat jelent ez az elismerés” – mondja a Hónap példaképe

Hiszünk abban, hogy ha korrekt a kapcsolat, akkor a munkavállaló jobban teljesít, a munkaadó hálás, és végül mindkét fél elégedett. Közvetítőként igyekszünk példát mutatni ebben, ezért életre hívtuk a „Hónap példaképe” programunkat. Hónapról hónapra elismerünk egy a HSA-n keresztül dolgozó, kiemelkedő hozzáállású munkavállalót. Július példaképe: Sziráczkiné Koncz Hajnalka.
Hiszünk abban, hogy ha korrekt a kapcsolat, akkor a munkavállaló jobban teljesít, a munkaadó hálás, és végül mindkét fél elégedett. K&#...
Elolvasom a bejegyzést

Lojálissá kell és lehet tenni a kölcsönzött munkavállalókat

A munkaerőhiány nemcsak a bérszinteket hajtotta fel, hanem a cégeknek azzal is szembe kell nézniük, hogy sokkal nehezebb megtartaniuk a munkavállalókat hosszú távon. Mindez a fizikai dolgozókra, kölcsönzött munkavállalókra hatványozottan igaz, akár egyik napról a másikra is elveszíthetik őket, ha nincsen kellő szándék és odafigyelés a lojalitásuk elnyerésére.
A munkaerőhiány nemcsak a bérszinteket hajtotta fel, hanem a cégeknek azzal is szembe kell nézniük, hogy sokkal nehezebb megtartaniuk a munkavállalókat hossz...
Elolvasom a bejegyzést

„Nem várhatok másra, nekem kell megoldani a problémákat”

Szerintünk az álláskereső nem robot, a munkaadó pedig nem rabszolgatartó. Mi az embert látjuk mindkét félben. De mi is azok vagyunk… Munkatársainkat bemutató sorozatunk 29. részében jászberényi projektvezetőnket, Gallai Gábort mutatjuk be.  
Szerintünk az álláskereső nem robot, a munkaadó pedig nem rabszolgatartó. Mi az embert látjuk mindkét félben. De mi is azok vagyunk… Munkatársai...
Elolvasom a bejegyzést

Hogyan maradhat fiatalos egy idősödő kolléga?

Egyre többet hallani a generációs konfliktusokról a munkahelyeken, aminek a forrása az, hogy a huszonévesek és az ötven feletti dolgozók világnézete teljesen különböző, sokszor mégis együtt kellene dolgozniuk. Összeírtunk 4 tippet, amivel ledobhatjuk magunkról az „öreg” kolléga béklyóját.
Egyre többet hallani a generációs konfliktusokról a munkahelyeken, aminek a forrása az, hogy a huszonévesek és az ötven feletti dolgozók világnéz...
Elolvasom a bejegyzést

Amikor nem egy állás, hanem az az állás kell

Van az a karrierhelyzet, amikor az ember nem egy valamilyen jó állásra vágyik, hanem konkrétan arra az állásra, annál a cégnél. Erre mondjuk, hogy az illető álmai munkahelyéről és feladatéról van szó. De mit lehet tenni, ha egyszer már jelentkeztünk rá, és nem minket választottak ki?
Van az a karrierhelyzet, amikor az ember nem egy valamilyen jó állásra vágyik, hanem konkrétan arra az állásra, annál a cégnél. Erre mondjuk, hogy az ...
Elolvasom a bejegyzést
Összesen 293 blogbejegyzés. 3/25. oldal

Bejelentkezés

Regisztráció Elfelejtett jelszó

Elfelejtett jelszó

Állás keresés

Részletes álláskereső